Адаптация персонала


Адаптация персонала на новом рабочем месте подразделяется на три типа. Социально-психологическая адаптация, которая являет собой вливание нового работника в коллектив. На данном этапе, важно заинтересовать выполнением своих прямых обязанностей, наладить хорошие, как деловые, так и личностные отношения с другими сотрудниками. Одним из главных этапов данной адаптации – это формирование в заинтересованности не только в собственных результатах, но и в успешности всей организации. На данном этапе, желательно дать новому сотруднику персонального наставника, который поможет ввести в курс дел, но и дать представление о принятых на данной работе нормах поведения и ценностях компании.

Психофизиологическая адаптация подразумевает непосредственное приспособление сотрудника к условиям и режиму труда и отдыха на его рабочем месте. Данный тип адаптации в большей мере зависит от личных психологических и физических качеств работника.

Адаптация социально-организационная включает в себя адаптацию к административным, социальным, экономическим и управленческим особенностям новой работы и проходит быстрее и эффективнее, если эти особенности четко регламентированы и ориентированы на работников.

Чем быстрее новый сотрудник пройдет все три этапа адаптации, тем быстрее это позволит ему стать эффективным работником. Если же личностные, а во многом также и внутриорганизационные недостатки, не позволяют сотруднику вовремя влиться в организацию, то возможно вхождение его в фазу затяжной адаптации. Данная фаза негативно сказывается на продуктивности работы новичка, а, следовательно, в оплате труда и отсутствии морального стимулирования, что дает ему чувство, что он “белая ворона”, а это, в последствии, приводит к его увольнению, каким бы хорошим специалистом он бы ни был. Увольнение же высококлассного специалиста будет существенной потерей для организации, тем более, если это произошло из-за неумения организовать вливание новых кадров в собственную структуру, так как такие негативные случаи будут повторяться в дальнейшем.